10月24日-25日，吉能集团副总经理王国峰带领人力资源部相关人员分别到龙家堡矿业公司、金宝屯煤矿调研指导工作。辽矿公司副总经理、总会计师翟海源，人力资源部部长罗洪生，金宝屯煤矿、龙家堡矿业公司领导班子成员陪同调研。
在龙家堡矿业公司召开的调研座谈会上，调研组一行对龙家堡矿业公司人力资源管理工作给予充分肯定，并表示，龙家堡矿业公司在人力资源管理方面做了大量扎实有效的工作，为公司的发展提供了有力的保障，同时，对存在的不足提出了意见和建议。
吉能集团副总经理王国峰在会上做了讲话，并围绕做好下一步工作提出具体要求：一要持续优化人力资源结构，提升人力资源效能，为公司的持续发展提供有力支撑；二要加快推进“叁项制度改革”，实现人员能进能出，以改革激发公司活力；叁要规范招聘招生人员安置，为一线工作注入新鲜血液；四要完善各类规章制度，使公司的运营管理有章可循、规范有序。
在金宝屯煤矿召开的调研座谈会上，辽矿公司副总经理、总会计师翟海源汇报了辽矿公司人力资源、人才培养、经营管理等工作情况。金宝屯煤矿矿长米川汇报了金宝屯煤矿当前安全形势以及下一步工作打算。金宝屯煤矿党委书记郭锋汇报了党委工作和下一步工作打算。金宝屯煤矿总会计师曹文庆详细汇报了金宝屯煤矿1至9月份经营管理工作以及人力资源工作。
吉能集团副总经理王国峰在总结讲话时对金宝屯煤矿人力资源管理工作给予肯定，并围绕做好下一步工作提出具体要求：一要进一步加强人力资源管理工作，建立健全人力资源机制，优化人力资源结构，加快推动公司高质量发展；二要严格管理招聘、招工工作，依法、依规、合理的进行人才招聘；叁要按照国资委的要求，扎实深入持续推进叁项制度改革，要切实做好人力资源的基础工作；四要切实做好安全生产工作，为今年收好尾、明年开好头打下坚实基础。
调研期间，调研组一行分别对龙家堡矿业公司、金宝屯煤矿的在册职工人数、岗位设置等情况进行了检查。
稿件来源：新闻宣传科
初 审：唐俊飞
复 审：王金富
终 审：葛宏宇